Iş kanunun 52 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?, MADDE 52. - Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir.
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?,
MADDE 52. - Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir. İş kanununun 56. maddesi nedir?
İş kanununun 56. maddesi nedir?,
Madde 1 — Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesi gereğince, yüzdelerden toplanan paraların, işyerinde çalışan tüm işçilere, yapılan işlerin niteliğine göre, hangi esaslar ve oranlar çerçevesinde dağıtılacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi nedir?,
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu 54. madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 54. madde nedir?,
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 4857 sayılı İş Kanunu 52. maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 52. maddesi nedir?,
"Madde 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. 4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?,
MADDE 52. - Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir. 4857 sayılı İş Kanunu 57 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 57 maddesi nedir?,
MADDE 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?,
Madde Metni
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu 49. maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 49. maddesi nedir?,
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. 4857 sayılı İş Kanunu 63 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 63 maddesi nedir?,
4857 Sayılı İş Kanununun 49. Maddesi aynen aşağıdaki gibidir; “Hasta İzinli veya sair nedenlerle mazeretli olduğu hallere bakılmaksızın her ay tam olarak Maktu bir aylık ücretin işçiye ödeneceği kararlaştırılmış olabilir. 
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne Demek
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
