Iş kanunun 50 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?, Bu madde hükmü ile işçi tatil gününde çalışırsa, bir iş karşılığı olmaksızın yasa gereği kazandığı bir günlük ek olarak o güne ait çalışmasının karşılığı olan ücrete yani toplamda iki günlük ücrete hak kazanacaktır. Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalarda işçi iki günlük ücrete hak kazanır.
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 51 maddesi nedir?,
Bu madde hükmü ile işçi tatil gününde çalışırsa, bir iş karşılığı olmaksızın yasa gereği kazandığı bir günlük ek olarak o güne ait çalışmasının karşılığı olan ücrete yani toplamda iki günlük ücrete hak kazanacaktır. Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalarda işçi iki günlük ücrete hak kazanır. Iş kanunun 52 maddesi nedir?
Iş kanunun 52 maddesi nedir?,
Madde 1 — Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesi gereğince, yüzdelerden toplanan paraların, işyerinde çalışan tüm işçilere, yapılan işlerin niteliğine göre, hangi esaslar ve oranlar çerçevesinde dağıtılacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır. Iş kanununun 45 maddesi nedir?
Iş kanununun 45 maddesi nedir?,
MADDE 52. - Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir. 4857 sayılı İş Kanunu 49 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 49 maddesi nedir?,
Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) 45. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. 46. 4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?,
4857 Sayılı İş Kanununun 49. Maddesi aynen aşağıdaki gibidir; “Hasta İzinli veya sair nedenlerle mazeretli olduğu hallere bakılmaksızın her ay tam olarak Maktu bir aylık ücretin işçiye ödeneceği kararlaştırılmış olabilir. 4857 sayılı iş kanuna göre 50 veya daha fazla çalışan çalıştıran işveren özel sektörde hangi oranda engelli çalışan çalıştırmakla yükümlüdür?
4857 sayılı iş kanuna göre 50 veya daha fazla çalışan çalıştıran işveren özel sektörde hangi oranda engelli çalışan çalıştırmakla yükümlüdür?,
MADDE 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu 53 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 53 madde nedir?,
İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. 4857 sayılı İş Kanunu 54 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 54 madde nedir?,
Maddelerin sürümlerini karşılaştır - MADDE 53
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İş kanununun 56 maddesi nedir?
İş kanununun 56 maddesi nedir?,
"Madde 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. 4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?,
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. 
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne Demek
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
